针对问题：没有合同没有打卡记录怎么要工资

您问的没有合同没有打卡记录怎么要工资，这种情况下仍可通过间接证据证明劳动关系并追讨工资。以下从不同情况为您详细说明：
如果您能收集到用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，那么这些可以作为认定劳动关系的参照凭证。若您有工资支付凭证或记录，比如银行流水，其中若显示有规律的、来自用人单位或其负责人账户的转账，且转账金额与您主张的工资标准大致相符，也可作为重要证据。如果您有同事愿意提供证言，并能证明您在该单位工作、工作内容以及工资情况等，且同事愿意出庭作证，那么证人证言也是证明劳动关系的有效方式之一。另外，若您有在工作过程中形成的工作记录，如工作邮件、聊天记录（与工作相关且能体现用人单位信息）、工作成果文件等，这些也可能帮助证明您与用人单位存在实际用工关系。
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针对您没有合同没有打卡记录怎么要工资的问题，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”虽然您没有合同和打卡记录，但该条款并未将追讨工资的条件限定于必须有这两类证据，只要能证明用人单位拖欠劳动报酬即可。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”在没有打卡记录的情况下，打卡记录通常由用人单位掌握管理，您可请求仲裁庭要求用人单位提供，若其不提供，则需承担不利后果，这为您没有打卡记录时追讨工资提供了法律支持。综上，即使没有合同和打卡记录，您仍可依据上述法律规定，通过其他证据证明劳动关系和欠薪事实来追讨工资。