15号发放工资,但是26号才发工资,员工可以告企业吗

关于15号应发工资但26号才发的问题，员工是否可以起诉企业，答案是明确的。如果用人单位未按劳动合同约定时间或法律规定支付工资，员工可以依法维权。根据具体情况，存在以下几种情形：1. 若企业无正当理由拖延至26号发工资，属于拖欠工资行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 若企业因特殊原因（如财务系统延迟、不可抗力）延迟发放，并已提前告知员工，且未超过一个月，通常不构成违法拖欠。3. 若合同约定工资支付日为15号，企业长期固定在26号发放，员工可主张其已形成事实上的工资支付变更，但若未达成书面协议，仍可能被认定为拖欠。4. 若员工已多次提出异议，企业仍持续延迟支付，构成持续性拖欠，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
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针对工资延迟发放问题，我们可以通过相关法律依据来进一步说明企业行为是否合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”结合问题描述，如果劳动合同约定工资支付日为每月15号，但企业长期固定在26号发放，即便未克扣工资，也属于“无故拖欠”行为，违反上述法律规定。若企业仅因内部流程或管理疏忽而延迟，不具备法定免责事由，则员工有权依法维权。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，若员工因工资长期延迟发放而选择离职，还可依法主张赔偿。综上所述，企业未按约定日期支付工资的行为可能构成违法拖欠，员工可根据实际情况采取法律手段维权。
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面对工资延迟发放的情况，员工可以采取以下几种具体行动来维护自身合法权益。1、与用人单位沟通协商：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因，确认是否存在临时困难或管理失误，并要求尽快补发。2、收集并保存相关证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、微信或邮件沟通记录等，以证明工资发放的实际时间与合同约定不符，为后续维权提供证据支持。3、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求对企业拖欠工资行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动合同履行地或企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资，并视情况主张经济补偿。评判标准应综合考虑企业延迟工资的原因、持续时间、是否多次发生以及是否影响员工基本生活等因素，从而判断是否构成违法拖欠。建议您尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议，以保障您的合法权益。
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工资延迟发放可能带来多种法律风险，以下是常见的两个风险点及具体实例说明。1、诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某员工自2023年1月起工资就被固定推迟至26号发放，但直到2024年3月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2、缺乏证据导致维权失败：若员工未能保存劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，即使工资确实被延迟发放，也可能因证据不足而无法主张权利。例如，某员工口头与公司约定15号发工资，但未在合同中注明，也无法提供工资条或转账记录，维权时难以举证。