在厂子上班手指断了又接上了?

在厂子上班手指断了又接上了，属于工伤，依法应享受工伤待遇。若已认定为工伤，停工留薪期内工资应由单位按原工资标准100%支付。
在厂子上班手指断了又接上了，属于工伤的范畴，依法应享受停工留薪期工资待遇。具体情况如下：

1. 如果已完成工伤认定：用人单位应按照员工正常工资标准的100%支付停工留薪期内的工资，期间一般不超过12个月。
2. 如果尚未完成工伤认定：应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，确认是否属于工伤，否则可能影响待遇的发放。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则由用人单位自行承担全部工伤待遇费用。
4. 如果存在争议：例如用人单位不认可工伤或拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
5. 如果属于员工自身重大过失导致受伤：如违规操作，可能影响工伤认定结果，但一般不影响待遇发放。
6. 如果伤情严重并构成伤残：在评定伤残等级后，可依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。
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在厂子上班手指断了又接上了，应依据《工伤保险条例》第三十三条进行处理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若在厂子上班手指断了又接上了，符合工伤认定标准的，应依法享受停工留薪期工资待遇。

如果经劳动能力鉴定委员会确认伤情严重或情况特殊，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。在此期间，用人单位有义务按员工原工资标准支付工资，并承担必要的护理费用（如生活不能自理）。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由其自行承担。若用人单位拒绝支付，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。

综上，在厂子上班手指断了又接上了，只要被认定为工伤，就应依法享受停工留薪期工资待遇，并由用人单位依法履行支付义务。
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在厂子上班手指断了又接上了，应采取以下行动以保障自身权益。
1、尽快申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续待遇合法合规。若超过一年未申请，可能影响认定结果。

2、保留完整证据材料：包括医疗记录、诊断证明、工资单、事故现场照片等，以便后续申请工伤待遇或维权时使用。

3、向用人单位主张停工留薪期工资：在工伤认定完成后，依法要求单位按原工资标准支付停工留薪期内的工资。

4、如单位拒赔，及时申请劳动仲裁：通过法律途径维权，要求单位支付工伤待遇，必要时可委托律师介入。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、单位是否依法参保以及是否存在争议等因素，以便采取最合适的维权方式。

如您在操作过程中遇到困难，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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在厂子上班手指断了又接上了，存在以下法律风险点。
1、工伤认定失败风险：例如，若员工在非工作时间或非工作场所受伤，或因个人故意行为导致受伤，可能无法认定为工伤，从而失去相关待遇。例如，某工人在非工作时间擅自操作机器导致手指受伤，最终未被认定为工伤。

2、用人单位拒赔风险：即使认定为工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，又拒绝承担赔偿责任，员工需通过仲裁或诉讼追讨赔偿，过程繁琐且耗时较长。例如，某企业拒绝支付停工留薪期工资，员工最终通过劳动仲裁才获得应得赔偿。

以上风险提示您在处理类似问题时务必及时申请工伤认定、保留证据并寻求法律支持。如需进一步法律帮助，请及时联系专业律师。