公司能否扣除我的生育津贴？

公司无权扣除你的生育津贴。生育津贴是女性员工的合法权益。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，生育津贴是女性员工因生育离开工作岗位期间，由国家或企业发放的生活费用，属于员工的合法权益，公司不得无故扣除。若公司扣除生育津贴，则违反了相关法律法规，员工有权要求公司补发并承担相应法律责任。提醒：若公司拒绝支付生育津贴或出现其他严重侵害员工权益的行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对公司扣除生育津贴的情况，员工可以采取以下处理方式：首先，与公司进行协商，要求公司补发生育津贴；其次，若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与公司协商，以和平方式解决纠纷。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身权益受损的情况，并要求公司补发生育津贴。同时，保留好与公司沟通的记录，以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料（如工资条、生育证明等），向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉的可能性。同时，要密切关注诉讼进展，及时配合法院的调查和审判工作。