年休假工资按全年工资除以年工作天数再乘应休未休天数乘3计算。依据《职工带薪年休假条例》，单位未安排休假应支付300%工资报酬。长期不处理，员工可能申请劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假工资计算方式明确，通常按法律规定标准执行。若单位未安排休假，应选择支付300%工资报酬。具体计算可根据员工工作年限和未休天数确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假工资算法明确。操作：1. 确定员工全年工资及年工作天数；2. 根据工作年限查应休天数；3. 计算应休未休天数；4. 按公式计算应支付工资。未休则按3倍日工资支付。
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