员工打架受伤，老板责任视情况而定。若因私人纠纷打架，老板不负赔偿责任；若为工伤，则老板需负责申请工伤认定并赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤的，属于工伤。不及时处理，可能导致员工权益受损，老板面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架老板处理方式有两种：一是因私人纠纷，老板可不介入；二是若构成工伤，老板需积极申请工伤认定，并按规定赔偿。选择处理方式时，应依据打架发生的时间、地点及原因判断是否为工伤，再决定老板的责任与行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，老板如何处理：1. 若员工因私人原因在非工作时间、地点打架，老板无需直接介入，但应劝解并提醒员工注意影响。2. 若员工在工作时间、工作场所因工作原因打架受伤，老板需立即报告劳动部门，申请工伤认定，并按工伤标准赔偿员工医疗费、误工费等。不及时处理，老板可能面临劳动仲裁和罚款。
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