在劳动法中，若用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等违法行为，员工有权立即解除劳动关系。为支持这一主张，员工需提供如劳动合同、工资条、暴力或威胁行为的录音、视频或证人证言等证据。这些证据应能证明用人单位确实存在上述违法行为，依据为《劳动法》第三十二条第一款。员工应确保证据的真实性和合法性，以便在争议解决过程中维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即便用人单位不同意，员工仍可在30天后离职。具体操作包括：1. 确保书面通知送达用人单位，并保留送达证据；2. 在通知期内正常工作，避免给用人单位造成损失；3. 30天后，无论用人单位是否同意，员工均可离职，并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工与用人单位协商一致解除合同后，双方需履行以下法律义务：1. 用人单位应支付员工应得的工资、奖金、补偿金等；2. 员工应归还用人单位的财物，如工作证、电脑等；3. 双方应共同办理离职手续，如社保、公积金转移等；4. 双方应确保离职过程的合法性和公平性，避免产生后续法律纠纷。
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