您在试用期辞职后，公司只发放60%的工资确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应当如期发放您辞职前应得的全部工资。如公司未全额支付，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。其次，及时与公司沟通，要求足额发放工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁委的调查。如对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如您选择申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如工资条、辞职信等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将受理并安排调解或开庭审理。调解不成或裁决后不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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