有残疾证的企业员工在某些情况下也能被辞退。依据《劳动合同法》，若员工存在如试用不合格、严重违规等情形，企业可依法辞退。不及时处理严重情况可能影响企业正常运营及秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能辞退，但须合法。操作如下：1. 确认员工是否满足辞退条件，如试用不合格、违规等；2. 与员工沟通，协商解除或按法定程序辞退；3. 确保辞退过程符合《劳动合同法》等法规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理有残疾证员工辞退问题，常见方式包括依法解除或协商解除。选择时需考虑员工残疾情况、企业规章制度及法律法规，确保合法合规，避免法律风险。
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