员工二次入职不算续签。依据《劳动合同法》，二次入职是解除后再建立劳动关系，非延续原合同。不及时处理可能导致劳动关系界定不清，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次入职非续签。操作：1. 明确与原单位已解除劳动关系；2. 与新原单位协商新合同内容；3. 签订新劳动合同，明确权责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次入职常需新签合同。处理方式应根据实际情况选，如原合同有约定则遵循，无约定则双方协商新合同条款。
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