生病实习生是否有权利选择不实习？

生病实习生有权选择暂停或终止实习。根据劳动法相关规定，员工在生病期间享有相应的医疗期，实习生虽非正式员工，但也应受到人文关怀与健康权益的保护。若实习生因病无法继续实习，应及时与实习单位沟通并提供医疗证明。若实习单位强制要求生病实习生继续工作，则可能构成对实习生健康权的侵犯。当实习生出现严重健康问题或实习单位无视其健康状况时，应及时寻求法律援助。
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在法律角度下，针对不同情况，生病实习生可采取以下具体操作：1.若病情较轻，可短期恢复，建议与实习单位协商，申请病假并提供医疗证明，待康复后继续实习。2.若病情较重，需长期治疗，应与实习单位协商终止实习，并了解相关手续及权益保障。3.若实习单位拒绝协商或存在违法行为，如强制要求生病实习生继续工作，可向学校或相关部门反映情况，必要时向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，生病实习生处理实习问题的方式主要有以下几种：一是与实习单位协商，申请暂停或终止实习；二是向学校或相关部门反映情况，寻求帮助与支持；三是若实习单位存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人健康状况、实习单位态度及法律法规等因素。