你即便被单位劝退，仍然可以追究打人者的法律责任。根据《治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴行为可由公安机关调解处理，若调解不成或达成协议后不履行，公安机关将对违反治安管理行为人给予处罚。这意味着，单位劝退并不影响你依法维护自身权益，你仍可报警并寻求法律途径追究打人者的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你想留下继续工作，面对单位的劝退，可以：1. 坚决表明自己被打并非出于自愿，且愿配合调查；2. 提交被打的相关证据，如监控录像、医疗证明等；3. 与单位人事部门沟通，表明愿意接受内部调解，但拒绝无故劝退；4. 若单位坚持劝退，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位不能仅凭打架这一事实就直接劝退你。单位在处理员工打架事件时，应遵循相关法律法规，如《劳动法》中关于员工权益保护的规定。若单位未进行调查或未给予合理处理，直接劝退可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位给出合理解释，并可通过法律途径维护自身权益。
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