求证社保补交的真实性。

如果企业拒绝为员工补缴社保，员工可以依据《社会保险法》的相关规定维权。该法规定，企业有责任和义务为员工参加五险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。若企业未按时足额缴纳，员工有权要求企业补缴，并可能通过法律途径追究企业的法律责任。
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从法律角度，员工可通过以下方式有效证实企业未按时缴纳社保并要求补缴：1.收集工资条、劳动合同等证明劳动关系存在的证据；2.向当地社保部门查询个人社保缴纳记录，作为企业未按时缴纳的凭证；3.依据《社会保险法》向企业提出补缴要求，并保留相关沟通记录作为证据。
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员工在不同情况下，可采取以下措施确保社保补缴顺利进行：1.若企业同意补缴，应要求企业出具书面补缴承诺，并明确补缴时间和金额；2.若企业拒绝，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。