国企学历造假被发现会怎样

国企学历造假被发现后，可能会面临劳动合同被解除、行政处罚甚至刑事责任的后果。国企学历造假一旦被发现，后果较为严重。具体如下：1. 如果造假行为发生在入职阶段，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2. 如果造假行为涉及伪造国家机关证件（如学历证书），可能构成伪造国家机关证件罪，面临刑事责任。3. 如果学历造假已造成单位用人失误、经济损失等后果，可能需承担民事赔偿责任。4. 个人信用将受到严重影响，可能影响未来的职业发展和公务员、事业单位等岗位的报考资格。
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国企学历造假涉及多项法律规定，需结合具体情形进行适用分析。国企学历造假行为涉及的主要法律依据包括《中华人民共和国刑法》第二百八十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。根据《刑法》规定，伪造、变造、买卖学历证书等用于身份证明的证件，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。而根据《劳动合同法》，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效，用人单位可依法解除劳动关系，且不支付经济补偿。因此，若国企员工在入职时提供虚假学历，单位有权依法解除劳动关系；若涉及伪造学历证书，则可能面临刑事追责。
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针对国企学历造假问题，建议采取以下实用的应对措施：1. 主动说明情况：如已意识到学历造假行为可能被发现，应尽早向单位说明真实情况，争取主动权，避免事态扩大。2. 咨询专业律师：由于涉及劳动合同、行政处罚甚至刑事责任，建议及时咨询专业律师，获取法律风险评估和应对建议。3. 收集并保留证据：包括真实学历证明、入职时单位未明确要求学历的证据等，有助于在后续争议中维护自身权益。4. 配合调查：如单位已启动调查程序，应积极配合，避免对抗态度，减少负面后果。5. 评估后续职业影响：学历造假可能影响未来职业发展，建议结合当前岗位价值与风险，综合判断是否继续留任或主动辞职。选择应对方案时，应重点考虑造假行为的严重程度、是否造成实际损害以及单位的处理态度。如需进一步分析具体情况，欢迎随时联系律师进行深入咨询。
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国企学历造假存在多项法律风险，以下为常见风险点及实例说明：1. 劳动合同无效风险：例如某员工通过伪造学历进入国企工作，三年后被发现造假，单位可追溯认定劳动合同无效，并解除劳动关系，且无需支付经济补偿。2. 刑事责任风险：如员工购买伪造的学历证书，被查实后可能被以伪造国家机关证件罪追究刑事责任，最高可判处七年有期徒刑。