病假工资根据工龄和停工时长计算。依据《劳动法》相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低不少于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资常见方式是按比例支付。根据员工工龄和停工时长选择相应的支付比例，确保合法合规。具体比例可参考《劳动法》规定，结合公司实际情况执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定算。具体操作：1. 确认员工工龄；2. 根据停工时长选择对应支付比例；3. 计算并支付病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；4. 记录并存档支付情况，以备查证。
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