员工在单位无任务被放假期间，有权获得工资。根据《劳动法》规定，单位放假应支付基本工资，不得低于最低生活标准。若不支付，违反《劳动法》规定。法律依据：《劳动法》规定，用人单位放假需支付劳动者基本工资；同时规定，若不支付将构成违法行为。严重后果：如单位不及时支付基本工资，将面临法律处罚，并可能影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无任务放假，处理如下：1.确认单位放假通知及工资支付规定。2.若单位未按规定支付工资，收集证据并准备投诉。3.投诉无果后，申请劳动仲裁或法律诉讼，要求支付应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工在单位无任务被放假的情况，常见处理方式如下：1.与单位沟通，明确放假期间工资支付标准。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择依据：首先尝试与单位友好协商；若协商无果，则通过法律途径维护自身权益。
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