在申请仲裁时，你需准备能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工作服、银行流水记录等，以证实你与公司的事实劳动关系。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你应就公司未签订劳动合同及未给辞退申请书的情况提供相应证据，如与公司的沟通记录、证人证言等。由于公司未签订劳动合同，你还可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先收集并保留与公司存在劳动关系的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司因未签订劳动合同而应支付的双倍工资、补缴社保或经济补偿。若公司未提前一个月通知解除劳动关系，还可要求支付一个月工资。仲裁过程中，应据理力争，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出补偿，你可先评估补偿金额是否合理。若合理，可考虑接受；若不合理，可坚持仲裁。在仲裁前，应明确自己的诉求，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。若公司态度强硬且补偿方案不公，仲裁是维护自身权益的有效途径。
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