针对您提出的问题，如果您打算因老板拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申诉，首先需要准备的是与老板的劳动合同，这是证明您与雇主之间存在劳动关系的关键证据。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您还需准备仲裁申请书、身份证明以及能够证明您被拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录或同事的证言等。准备好这些材料后，您就可以向劳动争议仲裁委员会提交申诉了。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，若您希望快速解决老板拖欠工资的问题，还可以考虑以下途径：1. 向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能对您的雇主进行处罚；2. 若您持有雇主出具的工资欠条，可以直接向法院申请支付令，这是一种快速催促雇主支付工资的法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠工资的行为可能受到多重处罚。首先，根据《劳动法》的相关规定，雇主需承担支付工资的义务，否则将面临行政处罚，如罚款等。其次，若拖欠工资行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，雇主还可能被追究刑事责任。此外，雇主还需承担因拖欠工资引发的劳动争议仲裁或诉讼所带来的法律责任和费用。
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