2025年退休，工龄应该怎么算？

工龄通常按实际工作年限计算，从入职到退休的连续时间。分析：工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您的情况，工龄应从1981年参加工作时起算，至2025年退休时结束，期间应连续计算，包括各类合法假期、停薪留职等不影响工龄连续计算的情况。若存在中断，需根据具体原因判断是否能计入工龄。提醒：若单位计算的工龄与您实际工作年限不符，且差异较大，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，工龄计算争议通常通过以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，核实个人档案，确认工龄；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议首先尝试与单位内部沟通解决，无效后再考虑外部投诉或法律途径。选择法律途径时，需权衡时间成本、诉讼风险等因素。
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具体操作：1.与单位沟通时，准备好个人入职证明、工资单、劳动合同等关键证据，清晰表达工龄计算的不符点。2.向劳动监察部门投诉时，提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明工龄计算错误的情况及请求。3.若提起劳动仲裁或诉讼，需准备充分的证据材料，包括个人档案、工资发放记录、劳动合同、社保缴纳证明等，聘请专业律师代理，确保诉讼过程的顺利进行。同时，了解仲裁或诉讼程序，积极参与听证，争取合法权益。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。