公司调岗不降薪，合理吗?

公司调岗不降薪，若未经协商或违反合同，则不合理。应先进行协商，协商不成可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，降薪可能构成未及时足额支付报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动仲裁，影响公司正常运营。
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公司调岗不降薪应协商处理。具体操作：1. 首先与公司进行沟通，表达个人意愿和诉求；2. 若公司拒绝协商或违反合同，可收集证据；3. 向人力资源和社会保障局提出申请，请求介入调解或仲裁；4. 如需，可进一步提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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对公司调岗不降薪的情况，常见处理方式为首先与公司进行协商。若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向人力资源和社会保障局申请仲裁。选择处理方式时，应考虑个人诉求、合同约定及法律规定，确保自身权益不受损害。