暑假兼职签劳动合同吗

暑假兼职应签短期劳动合同。依据《劳动合同法》，签订合同能保障兼职者的合法权益。若不签，权益受损时难以维权，可能面临工资被拖欠、工伤无保障等严重后果。
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暑假兼职常见处理方式是签短期合同或劳务协议。若单位拒绝，可选择保留工作证据。选择时，优先考虑签订合同以确保权益；若无法签订，则务必保留好工作证据以备不时之需。
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暑假兼职要签合同。操作如下：1. 优先与用人单位协商签订短期劳动合同或劳务协议；2. 若对方拒绝，工作中注意收集并保存所有能证明兼职关系的证据，如聊天记录、工作照片等；3. 遇到纠纷时，先尝试与用人单位协商解决，不成则考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。