二次招工后视同工龄是否不被认可？

二次招工后视同工龄通常被认可，但具体计算需依情况。依据《劳动合同法》等，工龄计算有连续与合并两法，二次入职多连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如社保缴纳、假期安排等。
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二次招工工龄处理有连续计算与合并计算两种方式。选择方式需考虑员工离职原因、间隔时间、公司规定及劳动合同等因素，确保合法合规，维护双方权益。
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二次招工工龄可处理。具体操作：1.连续计算法，适用于员工离职后短时间内重返且未中断社保；2.合并计算法，需考虑员工总工龄，适用于离职时间较长但有特殊贡献或协议。需根据实际情况，结合公司规定和法律规定，选择合理计算方式。